員工福利是企業內(nèi)部之間(jiān)互動的一種方式。一份員工福利禮品，能讓員工感受到團隊的溫暖和(hé)關愛(ài)。是為(wèi)員工寄予感恩和(hé)祝賀的美妙禮物，是企業關心員工的體(tǐ)現。

與商務禮品不同，員工福利禮品價格适中，更重視(shì)禮品本身的功能實用性。因而一些(xiē)身邊常見的生(shēng)活用品，比如說洗發水(shuǐ)、面粉、食用油等都是不錯的選擇。然而，随着企業的不斷發展，員工福利禮品也一改以前勞保用品、生(shēng)活副食品的形象，逐漸開(kāi)始尋求禮品的外延和(hé)文化屬性。

蘊含着企業發展理(lǐ)念和(hé)企業文化的禮品，更加有(yǒu)利于加深員工對企業的認知和(hé)理(lǐ)解。例如，如今很(hěn)多(duō)企業都開(kāi)始采用定制的方式采購員工福利禮品，除了定制禮品的規格等因素，還(hái)會(huì)給禮品加上一些(xiē)意蘊，比如，很(hěn)多(duō)抱枕被廠家會(huì)為(wèi)企業提供定制服務。企業可(kě)将想表達的元素定制在抱枕被的表面，來(lái)彰顯深厚的企業文化和(hé)意蘊。

FN-R7243D彩印抱枕被

另外，員工福利禮品的包裝不用太過講究。如果需要定制的話(huà)，隻需在産品的包裝上印上本企業的logo就行(xíng)。當然對于有(yǒu)實力的公司定制産品本身就很(hěn)能彰顯實力了。

對于企業來(lái)說，員工福利禮品意味着支出，而付出都有(yǒu)回報。然而，作(zuò)為(wèi)員工，很(hěn)多(duō)人(rén)對各種福利禮品并不買賬。這也是很(hěn)多(duō)HR感歎；員工福利禮品發完之後，并達不到預期目的，一味的提高(gāo)福利成本不但(dàn)會(huì)收效甚微，也和(hé)公司的發展戰略不符合。

所以在發放員工福利禮品時(shí)，可(kě)以征集員工的意見，詢問員工對于福利禮品的意見，您可(kě)以确定一些(xiē)品類，比如食品類，家居家紡類。讓員工加以選擇。

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總之，員工福利禮品采購起來(lái)，還(hái)是需要多(duō)多(duō)用心，以上就是為(wèi)您介紹的關于員工福利禮品方面的資訊，更多(duō)禮品資訊，歡迎緻電(diàn)芳恩家紡全國免費咨詢電(diàn)話(huà)：400—870—7600。