如今，企業管理(lǐ)者越來(lái)越重視(shì)企業文化的重要性，所以，也越來(lái)越重視(shì)員工對福利禮品的滿意度，但(dàn)由于采購成本的限制，福利禮品定制起來(lái)既要體(tǐ)現企業對員工的感情又要少(shǎo)花(huā)錢(qián)，還(hái)要讓員工看到企業的良苦用心。

想要達到上述目的并沒有(yǒu)想象中的那(nà)麽簡單，這就需要福利禮品采購人(rén)員付諸行(xíng)動了。

對于福利禮品定制些(xiē)什麽，我們先來(lái)了解下福利禮品的作(zuò)用。首先，良好的福利禮品會(huì)讓員工有(yǒu)種與組織共榮辱之感，士氣必然高(gāo)漲；其次，良好的福利禮品可(kě)以降低(dī)員工的離職率，增強員工對公司的歸屬感；再次，良好的福利禮品定制方案，可(kě)以體(tǐ)現出管理(lǐ)者以人(rén)為(wèi)本的經營思想，體(tǐ)現出管理(lǐ)者對員工的重視(shì)。

那(nà)麽，福利禮品定制些(xiē)什麽才能做(zuò)到讓員工滿意呢？

第一：福利禮品定制實用的東西是必須的。因為(wèi)送禮人(rén)群是員工，所以福利禮品一定要具備實用性。如果員工不能充分利用公司發放的福利禮品，即使再昂貴的東西也難免遭到冷落。所以在進行(xíng)福利禮品定制時(shí)，一定要考慮其在現實生(shēng)活中使用價值和(hé)頻率。拿(ná)家紡禮品為(wèi)例，其在日常生(shēng)活中出現的頻率是相當高(gāo)的。

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其次，就是福利禮品的品質意義和(hé)情感價值，新穎和(hé)高(gāo)質量的結合，要讓員工能感到企業對員工的重視(shì)。例如相比柴米油鹽，家紡禮品更能彰顯品質和(hé)公司的貼心。

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再者，所選禮品如果具備紀念意義就好了。這樣在每次節日禮品發放之後，員工在使用時(shí)，還(hái)能懷念起那(nà)時(shí)發放福利禮品的時(shí)間(jiān)和(hé)場(chǎng)景。所以，在進行(xíng)福利禮品定制時(shí)，可(kě)以在禮品上标上什麽節日，什麽時(shí)間(jiān)為(wèi)了什麽而發放禮品，或者是其它與公司相關的元素。

最後，采購人(rén)員千萬不要根據自己的意願，自己的喜好來(lái)進行(xíng)福利禮品定制，不妨多(duō)聽(tīng)聽(tīng)大(dà)家的意見，了解大(dà)家的想法後再進行(xíng)采購。

總之，對于福利禮品定制這樣令人(rén)頭疼的事情，如果您自己不好把握，不妨聽(tīng)聽(tīng)家紡禮品生(shēng)産廠家——芳恩家紡的意見，芳恩家紡全國免費咨詢電(diàn)話(huà)：400—870—7600。