員工福利，體(tǐ)現了公司對員工的一種肯定和(hé)關懷。逢年過節，少(shǎo)不了給員工發放福利禮品，那(nà)麽我們在進行(xíng)福利禮品定制時(shí)，有(yǒu)什麽注意事項呢？各位采購者們，快拿(ná)出小(xiǎo)本本，記下如何更好的實施福利禮品定制吧(ba)！

福利禮品定制要實用實惠

一直以來(lái)，福利禮品一直以實用禮品為(wèi)主，這并不是沒有(yǒu)道(dào)理(lǐ)的，畢竟公司員工衆口難調，想要滿足大(dà)多(duō)數(shù)人(rén)的需求，福利禮品定制起來(lái)就應該是人(rén)人(rén)都能用得(de)上，不會(huì)輕易丢棄的。像實用的家紡禮品，就可(kě)以滿足很(hěn)多(duō)人(rén)的家居使用需求，而且經久耐用，可(kě)以在較長時(shí)間(jiān)內(nèi)陪伴員工。

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福利禮品定制要堅守品質

員工對福利禮品的要求不僅局限于産品本身，還(hái)對産品的品質報以期待。正規的品牌對品質會(huì)有(yǒu)所保證。廠家或品牌越正規，品質就越能得(de)到保證，越能彰顯公司的用心和(hé)品味。

福利禮品定制要有(yǒu)紀念意義

什麽樣的東西才具有(yǒu)紀念價值呢？不管是什麽東西，要是專屬定制就能體(tǐ)現紀念價值。像公司年會(huì)年底抽獎，發福利，定制抱枕被的話(huà)，可(kě)以在産品适當位置定制公司LOGO，名稱來(lái)體(tǐ)現紀念意義，這樣在平時(shí)使用中，定制元素可(kě)以在潛移默化中加深員工對公司的認知。

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福利禮品定制的要把控好成本

員工福利禮品是企業對員工情感的投資，在滿足上面提到的實用、有(yǒu)紀念價值的同時(shí)，也要注意成本的把控。例如采取定制方式的話(huà)，還(hái)要考慮定制所需的費用，及起訂量等因素。

關于福利禮品定制什麽，其實，定制家紡禮品就很(hěn)實用，有(yǒu)價值感。不少(shǎo)廠家還(hái)可(kě)以根據具體(tǐ)需要，滿足客戶不同尺寸、材質的定制。如果您有(yǒu)福利禮品定制的需求，不妨聯系家紡禮品生(shēng)産廠家——芳恩家紡：400—870—7600。