如今，越來(lái)越多(duō)的企業開(kāi)始注重企業文化的建設，員工福利禮品的作(zuò)為(wèi)企業文化的具體(tǐ)體(tǐ)現，表達了企業對員工的感謝和(hé)鼓勵，那(nà)麽員工福利禮品采購起來(lái)要注意什麽呢？不妨看看以下介紹。

實用性：實用性一直是員工福利禮品必須考慮的一點，因為(wèi)員工福利禮品需要照顧到所有(yǒu)員工的通(tōng)用型需求。

品質和(hé)新穎價值：質量好，新穎程度高(gāo)的員工福利禮品更能體(tǐ)現企業對員工的重視(shì)。

體(tǐ)現企業文化或精神：如将企業的價值觀，願景等定制在禮品上，讓員工在日常使用中感受企業文化及精神。

成本要求：因為(wèi)企業往往人(rén)數(shù)衆多(duō)，雖然是一種感情的投資，但(dàn)也要控制在成本之內(nèi)。

另外，不同類型的企業，員工福利禮品采購起來(lái)應有(yǒu)不同側重點。

外企員工的年齡層較為(wèi)年輕，不乏活力和(hé)創造性，給這類人(rén)群發放員工福利禮品，戶外旅行(xíng)休閑用品，科技(jì)數(shù)碼類的禮品比較合适。

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私企大(dà)都較為(wèi)務實，采購員工福利禮品都較為(wèi)注重性價比，家居生(shēng)活用品是常見的選擇。具體(tǐ)送什麽可(kě)以根據季節變化選擇，如天熱送夏涼席，天冷送保暖冬被，床上用品四季通(tōng)用，什麽時(shí)候送都沒毛病。

對于剛起步的中小(xiǎo)企業，處于上升期時(shí)，也開(kāi)始考慮企業福利制度，但(dàn)是苦于成本的要求，既要表達對員工的感謝，又要省錢(qián)。因此，這類員工福利禮品一定要講究性價比。實用的家紡，小(xiǎo)家電(diàn)，都可(kě)以納入選擇範圍。

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國有(yǒu)企業發放員工福利禮品，同樣是為(wèi)了表達對員工的關心，營造和(hé)諧的企業環境，但(dàn)是國有(yǒu)企業更喜歡具有(yǒu)深厚價值情感和(hé)文化的員工福利禮品，所以不少(shǎo)國企會(huì)選擇專門(mén)定制禮品的方式。

總之，員工福利禮品的發放，一定要讓員工看到企業的良苦用心，提升員工對企業的認同感和(hé)歸屬感。如果條件允許的話(huà)，定制禮品會(huì)是個(gè)好選擇。

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